Kandidaten die door mij benaderd worden voor een bepaalde positie hoeven niet per definitie kandidaten te zijn die op dat moment al kenbaar hebben gemaakt van functie te willen wisselen. Juist ben ik geïnteresseerd en altijd op zoek voor mijn opdrachtgever naar kandidaten die momenteel goed in hun vel en eigenlijk goed op hun plek zitten bij hun huidige werkgever. Daardoor wordt met een advertentie of post ook maar 17% van de potentiële doelgroep van kandidaten bereikt.

Op discrete wijze benader ik potentiële kandidaten en doe ze een vrijblijvend voorstel om nader kennis te maken en leg hen de positie voor. Tijdens een uitgebreid diepte-interview wordt dan duidelijk of sprake is van een geschikte kandidaat en of deze kandidaat ook daadwerkelijk geïnteresseerd is om het kennismakingstraject c.q. de sollicitatieprocedure met de opdrachtgever in te gaan. De ervaring leert dat potentiële kandidaten daardoor gedwongen worden goed na te denken over een dergelijk aanbod en daardoor ook, soms versneld, in een proces van (zelf)reflectie terechtkomen. De uiteindelijke overwegingen en beslissingen van een kandidaat leiden doorgaans dan ook tot een zeer weloverwogen proces en resulteren in een toegewijde volgende carrière stap.